5 милиона повече за "Младежка заетост" и нов срок

Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата. 

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната. 

 

 

МВР: Не давайте пари на лица, твърдящи, че роднините ви са болни от коронавирус
Общество
Прокуратурата разследва втори нарушител на карантината
Общество
25 март е ден на пощенската картичка
Общество
Забранява се ползването на кафе автомати и вендинг машини
Общество
Вечерен час за малолетни и непълнолетни въведе Община Севлиево
Общество
Онлайн заявление за лична карта, само с електронен подпис
Общество
Нов информационен сайт следи разпространението на Covid19 в България
Общество
Само до 13 април и по заявка "Български пощи" ще носят пенсии в дома
Общество
Лиляна Райкова е новият директор на парк "Българка"
Общество
Отменя се задължителното носене на маски на обществени места
Общество
Пристигащите в Севлиево от Банско трябва да спазват карантина
Общество
Още един нарушител на карантината отива на прокурор
Общество
Пакет от мерки цели намаляване финансовата тежест за севлиевци
Общество
Служба ГРАО днес и утре работи, издава удостоверения за настоящ адрес
Общество
НОИ откри гореща линия за въпроси относно обезщетения за безработни
Общество
Как тайният PR на Община Севлиево държи гражданите далече от „кухнята“ на властта
Общество