5 милиона повече за "Младежка заетост" и нов срок

Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата. 

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната. 

 

 

От петък се допускат външни търговци на панаирната площадка
Общество
От февруари до сега без работа в областта са останали 3240 души
Общество
Марияна Петрова е президент на Ротари клуб до юли догодина
Общество
До 30 септември се удължава срокът на всички ТЕЛК решения
Общество
Сигнал за проблем с водоподаването в с. Добромирка, от ВиК отговарят
Общество
"Капачки за бъдеще" ще се събират на 20 юни пред парк "Казармите"
Общество
Мария Цонкова получи отличието „Пол Харис Фелоу“
Общество
Как се завзема бизнес за милиони - разследване на Антикорупционния фонд
Общество
Има избран нов управител на приюта за кучета
Общество
От този месец "Севлиевогаз" приспада от сметките за газ
Общество
Над три тона капачки се събраха за часове в събота в Севлиево
Общество
Над 1600 лечебни растения виреят в парк "Българка" край Габрово
Общество
За измамни имейли от името на Енерго Про предупреждават от компанията
Общество
Проект за прахосване на 4 млн. лв., или как коронавирусът стана оправдание
Общество
Закриване на прокуратурата в Севлиево, предлага главният прокурор
Общество
Как кметският футболен клуб в Габрово излезе със 145 хил. лв. пред съперниците си
Общество