5 милиона повече за "Младежка заетост" и нов срок

Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата. 

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната. 

 

 

Руснаци и българи почетоха гробниците на руските войни
Общество
Майсторско шофиране остави без дъх участници и публика
Общество
Кметът на Смолян успя да изгони вестник „Отзвук“ от офисите му
Общество
Не е работа на гражданите как работят държавните структури
Общество
„Обстоятелства за евентуално престъпление“, или как се губи на инат
Общество
Студено начало на седмицата за севлиевци - минус 11 градуса
Общество
Кастрират и чипират кучета с отстъпка до края на април
Общество
Севлиево е сред общините с нарушения в отдаването на общински жилища
Общество
Стартира интернет страница за посещението на папа Франциск
Общество
Санират сградата на Общината с 1.2 млн. лв. по проект
Общество
На 3 март - цветя пред гробовете на руските войни
Общество
Разследващата журналистика в България се сблъсква със „стена от мълчание“
Общество
Жена от с. Сенник се обърна в крайпътна канавка
Общество
Близо 86 хил. лв. публични средства за медии през 2018 г.
Общество
Парче пица от гражданин за Борисов и Цветанов
Общество
Поклон от гражданите на Севлиево пред героите на България
Общество