5 милиона повече за "Младежка заетост" и нов срок

Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата. 

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната. 

 

 

Отпадат шест хартиени удостоверения за граждани
Общество
Общината купува мотометачна машина за 300 хил. лв.
Общество
Откраднатите телета в Кръвеник май не били откраднати
Общество
НОИ изпраща над 81 000 уведомителни писма на бъдещи пенсионери
Общество
Деница Николова открива 23 санирани сгради
Общество
Растения от рода на конопа иззеха полицаи от къща в с. Богатово
Общество
Рождението на Левски отбелязаха в едноименната гимназия
Общество
Черни щъркели се излюпиха в парк "Централен Балкан"
Общество
Половин бисквита и три лъжици нишесте - порция човешко достойнство
Общество
Севлиево отбеляза 141 г. свобода от турско робство
Общество
150 години от гибелта на Хаджи Димитър и Стефан Караджа
Общество
В полицейския бюлетин: пиян, надрусан и трима нередовни
Общество
Севлиево прие мощите на св. Лука Ясенецки и св. Матрона Московска
Общество
На 16 юли отбелязваме 141 г. от Освобождението на Севлиево
Общество
Мерки срещу Африканската чума в габровско
Общество
Ново общинско предприятие в Севлиево обяви 17 свободни позиции
Общество