5 милиона повече за "Младежка заетост" и нов срок

Поради големия интерес на безработни младежи до 29 години и работодатели към схема “Младежка заетост“ на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, управлявана от Министерството на труда и социалната политика, Комитетът за наблюдение на програмата взе решение да увеличи с 5 млн. лв. финансовия й ресурс. Работодателите, които искат да наемат млади хора по програмата, могат да подават заявки за разкриване на свободни работни места за младежи с регистрация в бюрата по труда до 30 юни или до изчерпване на финансовия ресурс. Всички документи ще се обработват по реда на тяхното постъпване.

Схемата „Младежка заетост” дава възможност на работодателите да наемат младежи в две основни направления: стажуване и обучение по време на работа. Тези, които наемат млади хора за стажуване, трябва да осигурят наставник на наетия младеж, като целта е максимално усвояване на умения за съответната професия. Онези, които изберат да предоставят на младите обучение, ще трябва лично или чрез оторизиран служтел да обучат наетия млад човек по съответната професия или специалност. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е различен от населеното място на работа, се осигуряват средства за транспорт от и до работното място за първия месец от стажа или обучението.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на минималния осигурителен доход  за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, към която се отнася разкритото стажантско място, плюс здравните и социалните осигуровки на младежите за 6 месеца. Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от схемата. 

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети 90% от разходите за заплата на наетото лице, като заплатата е в рамките на минималната за страната, както и здравните и социални осигуровки на наетото лице за половин година. В този случай разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник ще бъдат поети от програмата и ще бъдат в размер на половината от минималната заплата за страната. 

 

 

Разследват причините за смъртта на благороден елен
Общество
Явор Данаилов - на велосипед от Лондон до Севлиево за каузата „Заедно в час“
Общество
Условна присъда за „случая Чакала“
Общество
Започна изплащането на обезщетенията за умъртвени прасета
Общество
Отбелязваме 134 г. от Съединението
Общество
В с. Крушево възстановиха помпена станция "Дълбоки"
Общество
Работник попадна под движещ се вакуумблок във фирма за паркет
Общество
Половин тон капачки за два месеца са събрани в металното сърце
Общество
Да превърнем биоотпадъците в компост
Общество
Как кметът на Дряново се похвали, че е сключил противозаконен договор за 3.6 млн. лв.
Общество
„Емоционална интелигентност" - курс за деца в начална училищна възраст
Общество
Предпразнично пожарникари показаха техника и умения пред деца
Общество
Втора родова среща събра потомците на рода Паручите в с. П. Славейков
Общество
МРРБ въвежда 8 нови знака по пътищата
Общество
Убитият благороден елен е имал смъртоносна рана от ловно оръжие
Общество
"Капачки за бъдеще" - в парк "Казармите" на 27 септември т.г.
Общество