Затвореното, заради липса на лекари родилно отделение в общинската болница в Севлиево не е било най-слабо обезпеченото с лекари. В него те са били повече отколкото в инфекциозното и равен брой с нервно отделение в същата болница. Защо тогава точно то беше затворено?
Управителят д-р Пламен Цеков обясни пред медиите, че затварянето е временно, но успокоителните му думи влизат в противоречие с данни за състоянието на болницата към средата на ноември т.г., предоставени на „За истината“ по реда на Закона за достъп до обществена информация.
Версията на д-р Цеков в медиите
В телевизионен репортаж по една от националните телевизии, излъчен в деня, когато отделението спря работа, и в публикация във „Фейсбук“ страницата на болницата, управителят посочва две причини за затваряне на отделението по акушерство и гинекология:
• Ниска натовареност: само 63 раждания от началото на годината.
• Липса на лекари: само двама медици, но след като един напуснал, а друг бил в болнични, завеждащият останал сам.
Официалната справка – двама или четирима
В предоставената от болницата справка обаче се посочва, че към 13 ноември 2025 г. в Акушеро-гинекологичното отделение работят четирима лекари.
Това несъответствие не би могло да е техническа грешка, още повече, че става въпрос за ключово отделение, единственото в Севлиево, където младите жени могат да родят и в този смисъл концентрира доверието на цялата общност.
Ако наистина има четирима лекари, защо управителят твърди пред медиите че са двама? Ако са двама, защо в официалната справка фигурират четирима?
Цялата картина – цифри, които не се сверяват
Според предоставените от болницата данни за обезпечеността на лечебното заведение с медицински и друг персонал към октомври т.г. в болницата работят 61 лекари, 42 медицински сестри и 24 санитари. Болницата има 10 отделения в стационарния блок и още пет структури в консултативно-диагностичния блок, като в тях не се включват приемно-консултативният кабинет и административните звена.
Справката за разходите за заплати към 30 септември 2025 г. показва друго – средносписъчният персонал по трудови договори е:
• 51 лекари (+ 7 по извънтрудови договори = 58 общо)
• 62 медицински сестри (+ 3 по извънтрудови договори = 65 общо)
• 25 санитари
Драматичното разминаване
Докато при лекарите и санитарите разликите са относително малки, при медицинските сестри има драстично несъответствие от 23 души (55% разлика). Къде са тези 23 медицински сестри? Съществуват ли реално или са само на хартия? Или пък в справката на д-р Цеков те липсват поради различна методология на отчитане?
От същата справка се вижда, че средномесечното възнаграждение на лекар в севлиевската МБАЛ е 4 844 лв., на медицинска сестра – 2 855 лв., на санитари и болногледачи – 1 375 лв.
В същата справка фигурира един договор за управление и контрол, който без съмнение е на д-р Цеков. Според същата средната му заплата е 13 642 лв., или от началото на годината до септември 2025 г. той е получил като управител 122 778 лв.
Реалността зад цифрите
Най-добре обезпечено е отделението по анестезия и интензивно лечение, показват данните. В него работят 10 лекари и 5 медицински сестри, но не е ясно колко от тях са на пълен трудов договор и колко са с договори за определени часове. Запознати казват, че реалния брой на щатните медици е по-малък и помолени да коментират броя лекари, се изненадват на цифрата.
В понеделник затваря родилното, а после кое? - тук.
В отделението по вътрешни болести, според справката има 7 лекари, 3 медицински сестри и двама технически секретари.
В отделението по ортопедия и травматология лекарите са 6, медицинските сестри – 4. Сред ортопедите има със сигурност един, който идва в определени дни за определени интервенции и наскоро негова пациентка осъди болницата на първа инстанция с твърденията, че е плащала на ръка, а заведението трябваше да връща на НЗОК неправомерно получени суми за операция, която според вещо лице не се е състояла.
Операция без разрез - как МБАЛ "Д-р Стойчо Христов" е отчела дейност, която не е извършена - тук.
В „Хирургия“ работят 8 лекари и 6 медицински сестри. В тази цифра, според запознати, са и лекари, които реално не оперират, а за някои колегите им казват, че не знаят къде е входа на хирургията.
В Инфекциозно отделение има двама лекари. В Севлиево всички познават д-р Дешев, безспорен доайен в областта си, но кой е другият лекар не е ясно. В това отделение има пет медицински сестри, според справката.
Петима лекари и още толкова медицински сестри работят в Детско отделение, двама са патолого-анатомите.
Като се сборуват данните от този списък, лекарите, които обезпечават дейността на болницата са 56.
Налице са разминавания и кадрови дефицит
Сравнението между данните от табличния отчет за разходите за заплати към септември и справката за кадрова обезпеченост, подписана от д-р Цеков към октомври 2025 г., разкрива несъответствия.
Според разходната таблица средносписъчният персонал по трудови договори е 172 души, сред които 51 лекари, 62 медицински сестри и 25 санитари. Допълнително по извънтрудови договори работят още 7 лекари и 3 сестри. В справката за кадрова обезпеченост фигурира различна картина: 61 лекари, 42 сестри и 24 санитари.
Налице са разминавания, които при лекарите и санитарите са в рамките на допустимите колебания за месец, при медицинските сестри обаче са значителни – 65 срещу 42. Това поражда въпроси дали двете справки измерват едни и същи категории персонал: щатни бройки, реално работещи в различните структури или лица на частични договори.
При липса на яснота относно начина на отчитане не може да се направи обективна оценка за реалната кадрова обезпеченост на отделенията, а когато данните са противоречиви, неизбежно възниква съмнение дали болницата разполага с достатъчен ресурс, за да осигури безопасна и непрекъсната медицинска помощ.
Защото работещи в болницата, а и пациенти, споделят, че през нощта в болницата има една сестра за цялата болница. Според други една сестра обслужва две отделения. Говори се още, че заради липсата на медицински сестри рехабилитатори са принуждавани да влизат в ролята на сестри, но до момента нито един не се е съгласил да застане с името си под тази информация. Неофициално пред „За истината“ споделят, че една медицинска сестра застъпва първа смяна веднага след нощна, което определено говори за тежък кадрови дефицит.
Тъй като различни справки показват различни числа, не е ясно дали броят на посочените лекари и медицински сестри са само щатни бройки или реално работещи. Ако са реално работещи колко от тях са постоянен персонал на пълен работен ден и колко са на по няколко часа.
За 90 дни до конкурс и така от 2015 г.
Управителят на единствената болница в Севлиево, която е сто процента общинска собственост, е назначен през 2015 г. за 90 дни и до провеждане на конкурс, след което още веднъж за не повече от 90 дни, и пак до провеждането на конкурс. Оттогава управлява до провеждането на конкурс, какъвто собственикът на болницата Община Севлиево не насрочва, а на насрочените по-рано д-р Цеков не се явява.
От първия си ден на поста той упорито отказва да представи управленска програма и „забравя“ да се отчете дори за даренията, които граждани и фирми правят на болницата, в това число и по време на Ковид-19.
Д-р Цеков има и политическо минало – бил е заместник-председател на здравната комисия в парламента, откъдето бе освободен заради внесена лобистка поправка в Закона за наркотичните вещества. По-късно е номиниран от ГЕРБ за поста шеф на Националната здравноосигурителна каса (2012 г.). Докато е на този пост се сдоби с обвинение в неефективно харчене бюджета на касата, което провокира недоволство сред лекари и пациентски организации, които излязоха на протeст и поискаха да освободи поста.
След това се озова начело на общинската болница в Севлиево, която ръководи от 10 години с активната подкрепа на местната власт.
