Евродепутатите искат да засилят правата на работниците
  • Ясен трудов договор от първия ден

  • Специфичен набор от права за лица с нетрадиционна работа

  • Еднократен шестмесечен изпитателен срок

Нови правила относно минималните права на работници, работещи на повикване, със заплащане чрез ваучери или през платформи като Uber и Deliveroo, бяха одобрени от Комисията по заетостта.

Евродепутатите казаха, че лице, което за определен период от време изпълнява услуги за и под ръководството на друго лице срещу заплащане, следва да бъде защитено от тези нови права.

Това означава, че работниците със случайна или краткосрочна заетост, работниците на повикване, работниците с непостоянна работа, работещите със заплащане чрез ваучери или през платформа, както и домашните работници, лицата на свободна практика, стажантите и обучаващите се работници, заслужават набор от минимални права, при условие, че отговарят на тези критерии.

Прозрачност

Според приетия текст, всички работници следва да бъдат информирани от първия ден за основните измерения на техните договори като продължителност, периоди на предизвестие и първоначална основна заплата. Евродепутатите въведоха изискване работодателите да предоставят такава информация в писмен вид и да включват подробности за обучения, бонуси и заплащане за извънреден труд.

Нови видове на заетост

За да бъдат покрити новите видове на заетост, евродепутатите се съсредоточиха върху усъвършенстването на конкретен набор от права и мерки за сигурност на условията на труд .

Променливо работно време: работниците следва да бъдат информирани за гарантираните платени часове и за заплащането за извършената работа извън тези гарантирани часове. Крайният срок, в който работодателят може да прекрати договор, след който работникът има право на заплащане, трябва също да бъде посочен.

Предвидимост на работното време: работниците на договор по заявка или подобни видове на заетост следва да се ползват от минимално ниво на сигурност и предвидимост и да могат да отказват без последствия, назначение извън предварително определените часове или да им бъде заплатено, ако назначението не е било прекратено навреме.

Повече от една работа: работодателят не може да забранява, санкционира или възпрепятства работниците да работят на повече от едно работно място.

Изпитателен срок и обучение

Изпитателните срокове не трябва да бъдат по-дълги от шест месеца, или девет месеца за ръководни длъжности, за да се гарантира, че подновеният договор не води до нов изпитателен срок. Този срок не може да се удължи едностранно при никакви обстоятелства.

Евродепутатите подкрепиха предложението за предоставяне на безплатно задължително обучение от работодателя и добавиха, че то трябва да бъде извършено в рамките на работното време и да се брои като работно време.

 

Община Севлиево търси изпълнител на велоалеята, цената е 142 хил. лв.
Бизнес
25 години "Севлиево 21 век": обединени за Севлиево
Бизнес
НАП В. Търново: "До месец новите касови апарати ще са на пазара"
Бизнес
Отдава се под наем на ВиК Габрово част от имуществото на ВиК „Бяла“
Бизнес
Идеал Стандарт Интернешънъл създава център на дизайна в Милано
Бизнес
"Паралел" инвестира 27 млн. лв. в сгради, разположени върху 50 дка
Бизнес
Книжарница "Детски свят" посреща клиенти в нов дом
Бизнес
От Нова година обявите за продажба на домашно вино са забранени
Бизнес
С 10 стотинки по-скъпо ще возят такситата в Севлиево
Бизнес
Данъчна кампания 2019 г. започва на 10 януари
Бизнес
Подаването на данъчните декларации започва на 10 януари
Бизнес
На какви цени продава „Севлиевогаз 2000“ от 1 януари 2019 г.
Бизнес
"Хелиос" награди най-добрите си дистрибутори за 2018 г.
Бизнес
„Идеал Стандарт - Видима“ бе представена в кариерен панаир
Бизнес
Ротари Севлиево посрещна дистрикт гуверньора на България
Бизнес
Няма кандидати за изпълнител на компостиращата инсталация
Бизнес