Правителството въвежда нови правила за изчисляване на трудовия стаж

Кабинетът предлага промени в Кодекса на труда за 2026 г., с които трудовият стаж се приравнява към осигурителния и вече ще се изчислява по реално отработени часове, а не по дни.

Досега за един ден стаж се зачиташе всеки ден, в който служителят работи поне половината от законоустановеното работно време. Според новите правила, признаването ще става пропорционално на отработените часове. Промяната ще засегна онези, които работят на непълен работен ден, тъй като трудовият им стаж ще се изчислява на база реално отработени часове.

Например на назначените на половин работен ден - честна практика за плащане на по-малко осигуровки без загуба на стаж, занапред стажът им ще се изчислява с натрупване, т.е. реално отработени часове, а не брой отработени дни. 

Според мотивите на правителството сегашният режим създава стимул за сключване на фиктивни трудови договори на непълно работно време, най-често за 4-часов работен ден, без това да води до ограничаване на трудовите права, а новият ред се очаква да ограничи недекларирания труд, да изсветли част от икономиката и да увеличи приходите от осигурителни вноски и данъци.

За да не се стига до загуба на трудови права се предвижда, че за времето до влизането в сила на промените, трудовият стаж ще се изчислява по действащите дотогава разпоредби. Т.е. до приемането на закона за бюджет 2026 ще важат старите правила.

Промяната не означава автоматично намаляване на заплатите, посочва Форбс, но може да се отрази върху бъдещото натрупване на трудов стаж и върху размера на допълнителното възнаграждение за „клас“ при хората на непълен работен ден. Ефектът ще зависи от конкретния трудов договор, продължителността на работното време и начина, по който работодателят изчислява добавката.